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공지사항
이김컨설팅의 최신 소식을 전해드립니다.
2023년 9월 신규 EP비자 점수제도 도입
싱가포르는 2023년 9월부터 신규 EP를 신청하는 사람들을 대상으로 상호보완성 평가 프레임워크 시스템을 도입하기로 결정하였습니다. (EP 갱신의 경우 2024년 9월 1일부터 적용)
이는 EP비자 신청 절차를 더 명확하고 투명하게 만들 것이며 다양한 고급 인재를 선발하기 위한 평가 기준이라고 덧붙였습니다..
평가 기준은 4가지 부문으로 최대 각 20점씩 배점되며 추가 2가지 항목의 보너스 부문이 있습니다. 이를 기반으로 총점 40점이상은 신규 EP비자 신청이 가능합니다.
기본 4가지 부문 (각 20점)
- 지원자의 연봉 : 같은 Sector의 PMET에 비교한 상대평가
- 지원자의 자격요건 (학력/학벌) : Top-Tier Institution vs. 4년제 학위 vs. 자격요건 안됨
- 회사의 인재 다양성 : 회사의 PMET 중 같은 국적의 사람 비중에 따른 점수
- 회사의 현지인 채용 : 같은 Subsector와 비교한 현지인 채용 비중 상대평가
(단, 25인 미만의 회사는 기본 10점으로 배점)
보너스 2가지 부문
- Skill Bonus : 싱가포르 정부에서 발표하는 ‘부족한 직무/직업’에 해당하는 업무를 위해 채용하는 인재의 경우 보너스 최대 20점
- Strategic Economic Priorities Bonus : 싱가포르 정부에서 평가 시스템 제공할 예정으로 혁신과 국제적 방향성을 갖고 싱가포르 현지 노동시장과 환경을 발전시킬 수 있는 회사들에 한해 보너스 최대 10점
2023년 9월부터 시행되는 점수표
* 자세한 내용은 하기 MOM웹사이트를 참고해 주시기 바랍니다.
2023년 9월 신규 EP비자 점수제도 도입
싱가포르는 2023년 9월부터 신규 EP를 신청하는 사람들을 대상으로 상호보완성 평가 프레임워크 시스템을 도입하기로 결정하였습니다. (EP 갱신의 경우 2024년 9월 1일부터 적용)
이는 EP비자 신청 절차를 더 명확하고 투명하게 만들 것이며 다양한 고급 인재를 선발하기 위한 평가 기준이라고 덧붙였습니다..
평가 기준은 4가지 부문으로 최대 각 20점씩 배점되며 추가 2가지 항목의 보너스 부문이 있습니다. 이를 기반으로 총점 40점이상은 신규 EP비자 신청이 가능합니다.
기본 4가지 부문 (각 20점)
- 지원자의 연봉 : 같은 Sector의 PMET에 비교한 상대평가
- 지원자의 자격요건 (학력/학벌) : Top-Tier Institution vs. 4년제 학위 vs. 자격요건 안됨
- 회사의 인재 다양성 : 회사의 PMET 중 같은 국적의 사람 비중에 따른 점수
- 회사의 현지인 채용 : 같은 Subsector와 비교한 현지인 채용 비중 상대평가
(단, 25인 미만의 회사는 기본 10점으로 배점)
보너스 2가지 부문
- Skill Bonus : 싱가포르 정부에서 발표하는 ‘부족한 직무/직업’에 해당하는 업무를 위해 채용하는 인재의 경우 보너스 최대 20점
- Strategic Economic Priorities Bonus : 싱가포르 정부에서 평가 시스템 제공할 예정으로 혁신과 국제적 방향성을 갖고 싱가포르 현지 노동시장과 환경을 발전시킬 수 있는 회사들에 한해 보너스 최대 10점
2023년 9월부터 시행되는 점수표
* 자세한 내용은 하기 MOM웹사이트를 참고해 주시기 바랍니다.