공지사항

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Compass 평가 시스템의 보너스 항목 기준 발표 (2023-04-05)

작성자
이김컨설팅
작성일
2023-04-11 10:23
조회
25537


오는 2023년 9월 1일부터 신규 EP 비자 신청자들에게 새로운 점수 기반의 평가 시스템 (Compass)이 도입되고, 이에 따라 신청자들은 아래의 새 평가 시스템의 네 가지 기본 항목과 보너스 항목의 점수를 바탕으로 승인 여부가 갈리게 됩니다.

6434bde26b8b81418209

그리고 두 가지 보너스 항목에 대한 기준은 다음과 같습니다.

우선 C5. Skills Bonus는 싱가포르에 내에 부족한 기술 인력을 지닌 직종에 종사하는 신청자에 주는 보너스입니다. 보너스를 받는 직종은 6개로 Agritech, Financial Services, Green Economy, Healthcare, Infocomm Technology, Maritime이며, 이 직종들 아래로 27개의 직업이 보너스 점수를 받는 것으로 공개되었습니다. 이로써 이에 해당하는 지원자는 최대 20점의 보너스 점수를 받을 수 있게 되었습니다. 해당 직업은 아래와 같습니다.
Agritech
1 Alternative protein food application scientist
2 Novel food biotechnologist
Financial Services
3 Financial/investment adviser (ultra-high/high net worth, family office & philanthropy)
Green Economy
4 Carbon project/program manager
5 Carbon standards and methodology analyst
6 Carbon trader
7 Carbon verification and audit specialist
Healthcare
8 Clinical psychologist
9 Diagnostic radiographer
10 Occupational therapist
11 Physiotherapist
12 Registered nurse
Infocomm Technology
13 AI scientist/engineer
14 Applications/systems programmer
15 Cloud specialist
16 Cyber risk specialist
17 Cybersecurity architect
18 Cybersecurity operations specialist
19 Data scientist
20 Digital forensics specialist
21 Penetration testing specialist
22 Product manager (digital)
23 Software and applications manager (technical lead/supervisor)
24 Software developer
25 Web and mobile applications developer
Maritime
26 Marine superintendent
27 Marine technical superintendent
그 다음 항목으로는 C6. Strategic Economic Priorities Bonus로 회사가 싱가포르 전략적 경제 우선순위에 얼마나 어떻게 기여하는지에 따라 포인트를 받게 됩니다. 대규모 투자와 혁신 및 해외 진출을 활동을 통해 싱가포르에 보다 나은 고용 창출을 하는 데에 기여하고, 지정된 프로그램에 참여한 곳에 한하여 보너스 10점이 주어집니다. 프로그램들은 다음의 리스트를 통해 확인 가능합니다.
S/N Eligible Programmes Agency
1 Recipients of Development and Expansion Incentive (DEI), including International Headquarters-DEI Economic Development Board (EDB)
2 Pioneer Certificate Incentive (PC) recipients
3 Research and Innovation Scheme for Companies (RISC) participants
4 Manufacturers with significant activities in Singapore (i.e. hire at least 500 locals)
5 Global Trader Programme (GTP) participants Enterprise Singapore (EnterpriseSG)
6 Scale-Up SG participants
7 Singapore Global Executive Programme
(SGEP) participants
8 High-growth startups that are incorporated in Singapore with minimum investment amount of USD$10 million over the past 36 months, and have received funding from EDBI, SEEDS Capital or other recognised investment firms1
9 Accreditation@SG
Digital recipients
Infocomm Media Development Authority (IMDA)
10 SG:D Spark
participants
11 Maritime Sector Incentive:
  1. Approved International Shipping Enterprise (MSI-AIS) Award recipients
  2. Shipping-related Support Services (MSI-SSS)
    Award recipients
  3. Maritime Leasing (ML) Award recipients
Maritime & Port Authority of Singapore (MPA)
12 Maritime Cluster Fund
– Business Development (MCF-BD) recipients
13 Selected Business Improvement Fund
(BIF) grantees with innovative projects that bring about substantial transformation or productivity savings
Singapore Tourism Board (STB)
14 Selected Singapore Tourism Accelerator
(STA) participants with innovative projects that bring about substantial transformation or productivity savings
15 Progressive firms that are committed to work with the Labour Movement to strengthen local workforce development through either NTUC’s Company Training Committees (CTCs) or participation in Government-supported programmes National Trades Union Congress (NTUC)
앞으로 모든 외국인 취업비자 카드에는 QR 코드가 포함되며, 애플리케이션을 통해 취업 비자의 유효기간을 빠르고 정확하게 확인할 수 있게 됩니다.   싱가포르 노동부(MOM)는 취업 비자의 유효기간을 바로 확인할 수 있는 모바일  애플리케이션, SGWorkPass를 출시했습니다. 이에 따라 외국인에게 집을 임대할 계획인 집주인과 계약자는 상대방의 비자 카드를 스마트폰으로 스캔해 이들의 비자 유효기간 및 비자 상태를 바로 확인할 수 있습니다. SGWorkPass 앱은 애플 앱스토어 또는 구글 플레이에서 무료로 다운받아 사용할 수 있습니다.   노동부는 순차적으로 모든 취업 비자 카드에 QR 코드를 삽입할 계획입니다. 해양 조선분야와 건설분야 워크퍼밋 카드는 9월 15일부터  QR 코드가 포함되어 발행됩니다. 가정부를 제외한 기타 다른 부문 워크퍼밋은 내년 1월부터 새 비자카드가 발급될 예정입니다. 가정부 워크퍼밋,  S-Pass, EP(Employment Pass), DP(Dependent’s Pass), 장기 거주 비자(LTVP: Long Term Visit Pass) 카드는 내년 3월부터 QR 코드가 삽입된 새 카드가 발급됩니다.    한편, 새로 발행되는 비자 카드에는 비자만료 날짜가 표시되지 않으며, SGWorkPass 애플리케이션을 통해 확인해야 합니다. http://www.hankookchon.com/bbs/news/113761 http://www.straitstimes.com/singapore/manpower/new-work-pass-cards-and-mobile-app-to-help-employers-keep-track-of-foreign-staffs
이김컨설팅 2017.09.06 추천 0 조회 3477
Webmaster 2017.03.01 추천 0 조회 3291
Webmaster 2017.02.27 추천 0 조회 3280
이김컨설팅 2016.11.03 추천 0 조회 3092
이제 정당한 이유 없이 외국인을 고용하는 회사는 당근과 채찍 방법을 적용하여 앞으로 더 힘들어질 것   MOM에서는 외국인을 고용하는 것에 대해 당근과 채찍 방법을 채택하여 접근을 할 것이라고 발표하였습니다. 고용주는 타당한 이유 없이 외국인 고용을 고집하거나, 현지인들의 발전을 위한 구체적인 계획이 없을 경우, 싱가포르 내에서 회사의 운영 또는 확장이 점점 더 어려워질 전망입니다. 이제부터 EP승인에 있어서 MOM은 더욱더 까다롭게 심사할 예정으로, 앞으로 EP승인 기준에 회사 내에서 고용된 외국인의 비율 어떻게 되는지, 그리고 현지인을 고용할 노력을 했는지도 포함 시킬 것이라고 밝혔습니다. 또한, 회사가 싱가포르 경제사회에 어느 정도 기여를 하는지도 검토하여, 이를 EP승인 기준에 포함 시킨다고 하였습니다.. “좋은 회사란” 싱가포르 노동인구 강화 ■ 회사는 현지인들의 발전에 의무적으로 참여해야 함■ 평가 방법:  - 업계 평균과 비교하여 채용된 현지인 비율 검토;   - 현지인 고용 및 발전에 어느 정도 전념하고 있는지;   - 경제사회 기여도.      위 세 항목을 충분히 충족하는 회사는 현지인들에게 전문성을 전수할 수 있는 외국인을 고용하기 쉬워질 것이며, 충분이 충족하지 못할 경우, *Tafep’s 평가 기준에 의해 신규 및 갱신 EP를 거절 당할 수 있다.     *Tafep’s: Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (채용 공평성을 검토 및감시하는 단체) 합리적인 노동력 구축 ■ 더 많은 회사들의 Lean Enterprise Development Scheme(SME들을 위한 LED정책) 참여 유도 세 가지 분야에서 취약한 회사들은 기존에 채용된...
이김컨설팅 2016.04.13 추천 0 조회 4951

Compass 평가 시스템의 보너스 항목 기준 발표 (2023-04-05)

작성자
이김컨설팅
작성일
2023-04-11 10:23
조회
25537


오는 2023년 9월 1일부터 신규 EP 비자 신청자들에게 새로운 점수 기반의 평가 시스템 (Compass)이 도입되고, 이에 따라 신청자들은 아래의 새 평가 시스템의 네 가지 기본 항목과 보너스 항목의 점수를 바탕으로 승인 여부가 갈리게 됩니다.

6434bde26b8b81418209

그리고 두 가지 보너스 항목에 대한 기준은 다음과 같습니다.

우선 C5. Skills Bonus는 싱가포르에 내에 부족한 기술 인력을 지닌 직종에 종사하는 신청자에 주는 보너스입니다. 보너스를 받는 직종은 6개로 Agritech, Financial Services, Green Economy, Healthcare, Infocomm Technology, Maritime이며, 이 직종들 아래로 27개의 직업이 보너스 점수를 받는 것으로 공개되었습니다. 이로써 이에 해당하는 지원자는 최대 20점의 보너스 점수를 받을 수 있게 되었습니다. 해당 직업은 아래와 같습니다.
Agritech
1 Alternative protein food application scientist
2 Novel food biotechnologist
Financial Services
3 Financial/investment adviser (ultra-high/high net worth, family office & philanthropy)
Green Economy
4 Carbon project/program manager
5 Carbon standards and methodology analyst
6 Carbon trader
7 Carbon verification and audit specialist
Healthcare
8 Clinical psychologist
9 Diagnostic radiographer
10 Occupational therapist
11 Physiotherapist
12 Registered nurse
Infocomm Technology
13 AI scientist/engineer
14 Applications/systems programmer
15 Cloud specialist
16 Cyber risk specialist
17 Cybersecurity architect
18 Cybersecurity operations specialist
19 Data scientist
20 Digital forensics specialist
21 Penetration testing specialist
22 Product manager (digital)
23 Software and applications manager (technical lead/supervisor)
24 Software developer
25 Web and mobile applications developer
Maritime
26 Marine superintendent
27 Marine technical superintendent
그 다음 항목으로는 C6. Strategic Economic Priorities Bonus로 회사가 싱가포르 전략적 경제 우선순위에 얼마나 어떻게 기여하는지에 따라 포인트를 받게 됩니다. 대규모 투자와 혁신 및 해외 진출을 활동을 통해 싱가포르에 보다 나은 고용 창출을 하는 데에 기여하고, 지정된 프로그램에 참여한 곳에 한하여 보너스 10점이 주어집니다. 프로그램들은 다음의 리스트를 통해 확인 가능합니다.
S/N Eligible Programmes Agency
1 Recipients of Development and Expansion Incentive (DEI), including International Headquarters-DEI Economic Development Board (EDB)
2 Pioneer Certificate Incentive (PC) recipients
3 Research and Innovation Scheme for Companies (RISC) participants
4 Manufacturers with significant activities in Singapore (i.e. hire at least 500 locals)
5 Global Trader Programme (GTP) participants Enterprise Singapore (EnterpriseSG)
6 Scale-Up SG participants
7 Singapore Global Executive Programme
(SGEP) participants
8 High-growth startups that are incorporated in Singapore with minimum investment amount of USD$10 million over the past 36 months, and have received funding from EDBI, SEEDS Capital or other recognised investment firms1
9 Accreditation@SG
Digital recipients
Infocomm Media Development Authority (IMDA)
10 SG:D Spark
participants
11 Maritime Sector Incentive:
  1. Approved International Shipping Enterprise (MSI-AIS) Award recipients
  2. Shipping-related Support Services (MSI-SSS)
    Award recipients
  3. Maritime Leasing (ML) Award recipients
Maritime & Port Authority of Singapore (MPA)
12 Maritime Cluster Fund
– Business Development (MCF-BD) recipients
13 Selected Business Improvement Fund
(BIF) grantees with innovative projects that bring about substantial transformation or productivity savings
Singapore Tourism Board (STB)
14 Selected Singapore Tourism Accelerator
(STA) participants with innovative projects that bring about substantial transformation or productivity savings
15 Progressive firms that are committed to work with the Labour Movement to strengthen local workforce development through either NTUC’s Company Training Committees (CTCs) or participation in Government-supported programmes National Trades Union Congress (NTUC)
앞으로 모든 외국인 취업비자 카드에는 QR 코드가 포함되며, 애플리케이션을 통해 취업 비자의 유효기간을 빠르고 정확하게 확인할 수 있게 됩니다.   싱가포르 노동부(MOM)는 취업 비자의 유효기간을 바로 확인할 수 있는 모바일  애플리케이션, SGWorkPass를 출시했습니다. 이에 따라 외국인에게 집을 임대할 계획인 집주인과 계약자는 상대방의 비자 카드를 스마트폰으로 스캔해 이들의 비자 유효기간 및 비자 상태를 바로 확인할 수 있습니다. SGWorkPass 앱은 애플 앱스토어 또는 구글 플레이에서 무료로 다운받아 사용할 수 있습니다.   노동부는 순차적으로 모든 취업 비자 카드에 QR 코드를 삽입할 계획입니다. 해양 조선분야와 건설분야 워크퍼밋 카드는 9월 15일부터  QR 코드가 포함되어 발행됩니다. 가정부를 제외한 기타 다른 부문 워크퍼밋은 내년 1월부터 새 비자카드가 발급될 예정입니다. 가정부 워크퍼밋,  S-Pass, EP(Employment Pass), DP(Dependent’s Pass), 장기 거주 비자(LTVP: Long Term Visit Pass) 카드는 내년 3월부터 QR 코드가 삽입된 새 카드가 발급됩니다.    한편, 새로 발행되는 비자 카드에는 비자만료 날짜가 표시되지 않으며, SGWorkPass 애플리케이션을 통해 확인해야 합니다. http://www.hankookchon.com/bbs/news/113761 http://www.straitstimes.com/singapore/manpower/new-work-pass-cards-and-mobile-app-to-help-employers-keep-track-of-foreign-staffs
이김컨설팅 2017.09.06 추천 0 조회 3477
Webmaster 2017.03.01 추천 0 조회 3291
Webmaster 2017.02.27 추천 0 조회 3280
이김컨설팅 2016.11.03 추천 0 조회 3092
이제 정당한 이유 없이 외국인을 고용하는 회사는 당근과 채찍 방법을 적용하여 앞으로 더 힘들어질 것   MOM에서는 외국인을 고용하는 것에 대해 당근과 채찍 방법을 채택하여 접근을 할 것이라고 발표하였습니다. 고용주는 타당한 이유 없이 외국인 고용을 고집하거나, 현지인들의 발전을 위한 구체적인 계획이 없을 경우, 싱가포르 내에서 회사의 운영 또는 확장이 점점 더 어려워질 전망입니다. 이제부터 EP승인에 있어서 MOM은 더욱더 까다롭게 심사할 예정으로, 앞으로 EP승인 기준에 회사 내에서 고용된 외국인의 비율 어떻게 되는지, 그리고 현지인을 고용할 노력을 했는지도 포함 시킬 것이라고 밝혔습니다. 또한, 회사가 싱가포르 경제사회에 어느 정도 기여를 하는지도 검토하여, 이를 EP승인 기준에 포함 시킨다고 하였습니다.. “좋은 회사란” 싱가포르 노동인구 강화 ■ 회사는 현지인들의 발전에 의무적으로 참여해야 함■ 평가 방법:  - 업계 평균과 비교하여 채용된 현지인 비율 검토;   - 현지인 고용 및 발전에 어느 정도 전념하고 있는지;   - 경제사회 기여도.      위 세 항목을 충분히 충족하는 회사는 현지인들에게 전문성을 전수할 수 있는 외국인을 고용하기 쉬워질 것이며, 충분이 충족하지 못할 경우, *Tafep’s 평가 기준에 의해 신규 및 갱신 EP를 거절 당할 수 있다.     *Tafep’s: Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (채용 공평성을 검토 및감시하는 단체) 합리적인 노동력 구축 ■ 더 많은 회사들의 Lean Enterprise Development Scheme(SME들을 위한 LED정책) 참여 유도 세 가지 분야에서 취약한 회사들은 기존에 채용된...
이김컨설팅 2016.04.13 추천 0 조회 4951