공지사항

싱가포르 노동부(Ministry of Manpower, MOM)는 Employment Pass(EP) 심사 체계인 COMPASS(Complementarity Assessment Framework)의 기준을 2026년부터 업데이트합니다. 이번 개편은 외국인 전문인력 채용이 싱가포르 인력 생태계에 보완적으로 기여하도록 심사 기준을 정교화하는 방향으로 추진됩니다.

1. COMPASS란 무엇인가요?

COMPASS는 Employment Pass(EP) 신청자를 대상으로 하는 포인트 기반 평가 제도입니다. EP 신청자는 일반적으로 (1) 최소 급여 요건과 (2) COMPASS 기준점수(통상 40점 이상) 두 가지를 함께 충족해야 합니다.

2. 2026년 주요 변경 사항(핵심 포인트)

(1) 급여 기준(C1) 상향 및 재정렬

직무·연령·산업별 현지 PMET 급여 벤치마크가 상향 조정되면서, 기존에 통과 가능했던 급여 수준이 2026년 이후에는 점수 미달로 이어질 수 있습니다. 따라서 단순히 ‘EP 최소 급여’에 맞추는 방식이 아니라, COMPASS 점수를 기준으로 급여 구조를 재점검하는 접근이 필요합니다.

(2) 학력·전문자격(C2) 인정 리스트 업데이트

싱가포르 정부가 인정하는 Top-tier 학력/전문자격 리스트가 2026년 기준으로 변경됩니다. 동일한 학위·자격이라도 인정 범위가 달라질 수 있어, 제출 서류 및 인정 여부를 사전에 확인하는 것이 중요합니다.

(3) 인력부족 직군(SOL, C5) 목록 재편

Shortage Occupation List(SOL)는 인력 수요에 따라 재조정됩니다. 2026년에는 Infocomm Technology 부문의 일부 직군이 삭제(Cyber Risk Specialist, Cybersecurity Operations Specialist, Product Manager (Digital)) 되었으며, Healthcare 부문에 신규 직군이 추가(Podiatrist, Medical social worker) 되었습니다. 같은 업무라도 직무명(Job Title)·직무기술서(Job Description) 작성 방식에 따라 SOL 해당 여부 및 점수에 차이가 발생할 수 있습니다.

3. 기업에 미치는 영향

4. 지금 준비해야 할 실무 체크리스트

1. 사전 COMPASS 점수 시뮬레이션: 현재 급여/학력/직무 기준으로 점수 산출 후 2026년 기준으로 재점검
2. 급여·직무 구조 재설계: 점수 미달 위험이 있는 경우 급여 조정 또는 직무 정의(직무기술서) 정교화
3. 학력·자격 증빙 사전 검증: 인정 리스트 및 제출 서류 완결성 점검(번역/증빙 보완 포함)
4. 갱신 일정 관리: 2026년 하반기 갱신 대상자는 최소 6~9개월 전부터 사전 대응 권장

참고 자료(공식/공신력)

• MOM 공식 안내(Employment Pass & COMPASS): https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
  
• KPMG Flash Alert(2026 COMPASS 업데이트): https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/flash-alert-2025-282.html
  
• Human Resources Online(관련 보도): https://www.humanresourcesonline.net/reminder-singapore-s-updated-compass-rules-effective-in-2026-for-ep-applications-and-renewals
  

※ 본 공지는 일반 정보 제공 목적이며, 구체적 적용 여부 및 승인 가능성은 기업/개인별 사실관계와 MOM 최신 가이드에 따라 달라질 수 있습니다.